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为围绕员工的业绩提升解决方案,充分利用移动端优势,引入社交化、游戏化管理、大数据分析与智能反馈手段,从个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和执行力内控入手,快速提升企业员工的业务技能和工作效率,高效推进业务流程的执行,进而推动企业业绩提升。
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魅力值全新上线,闪耀众人
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1.将员工当“顾客”
良好的用户体验,以及独创意愿度运营系统,让员工从被动为主动,激发员工学习、工作的意愿度,激发企业创新力和组织活力;
企业人才数字化管理,也就是将员工学习培训、能力全部数据化,从而形成企业能力的数据化,让企业人力资源真正的数字化,全方面掌握企业各个维度的能力资源,以数据为依据,管理企业的能力资源。职行力企业学习平台,目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化,从而形成整个人才体系的数字化。
将学习内容当“货品”
千人千面的用户体验交互体系,个性化为员工推荐学习内容,让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等,在帮助员工主动学习的过程中,贯彻落实企业的业务标准体系;
整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营,为企业源源不断带来行业知识,实现经验沉淀、萃取,打造行业权威知识平台。
构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环
通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系,将培训流程化、高效化;
整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台,实现了在业务场景中赋能,在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。
【提升员工能力 是企业最值得的投资】
员工绩效:即学即用,提升工作质量;
企业发展:发现可用之才,提升组织能力;
员工满意:快乐学习,能力提升,职业生涯进步;
降低成本:降低员工上岗时间、培训组织成本、员工学习成本;
【让员工做对事 是最好的绩效管理】
正确时效:自动提醒,确保按时按量完成;
正确结果:保障员工工作准确性,提升员工绩效;
正确任务:工作任务从发起到接收,信息不失真;
正确支持:任务执行可视化,如有偏差,可实时纠正;
【提升员工归属感 是企业最好的经营】
组织发展:稳定员工队伍,吸纳更多优秀人才;
员工关怀:依据员工画像,智能化、规范化福利运营;
团队精神:员工一起学习、工作,加强了解,利于团队合作;
企业文化:企业文化宣导与强化,打造具有共同价值观队伍;
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